Постановка системы аналитики рекрутинга
с использованием запатентованных изобретений. Разработка эффективных HR-метрик
Одной из важнейших составляющих системы рекрутинга в компании является правильно построенная система аналитики рекрутинговых процессов и результатов, которая помогает сделать процесс подбора персонала не только результативным, но и эффективным с точки зрения затрат.
Этапы работы
1
Постановка задачи
2
Выбор показателей (HR-метрик)
3
Определение данных, которые необходимы для расчета показателей
4
Анализ бизнес-систем и ATS систем для извлечения данных*
5
Выбор автоматизированных сервисов
6
Сбор данных, извлечение, обработка
7
Выработка рекомендаций по регулярному мониторингу, корректировке и планированию изменений
(4842) 909-777
и получать полезные материалы по темам подбора персонала и продвижения бренда работодателя
Уточним у Вас пару деталей, чтобы дать наиболее полный ответ
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности